We zoeken iemand die: 

• Bewezen ervaring heeft in professionele training of coaching, bij voorkeur opgedaan in een merkgerichte retailomgeving. 

• Een sterke geschiedenis heeft in het stimuleren van commercieel succes door impactvolle training- en ontwikkelingsinitiatieven. 

• Uitzonderlijke verkoopvaardigheden demonstreert. 

• Uitblinkt in communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief te beïnvloeden en samen te werken met belangrijke belanghebbenden. 

• Praktische ervaring heeft met het geven van dynamische trainingssessies, zowel in klaslokalen, op locatie als online. 

• Comfortabel is met het betrekken van belanghebbenden op alle niveaus, het geven van constructieve feedback tijdens winkelbezoeken en workshops op een inspirerende en motiverende manier. 

• Een boeiende, charismatische en motiverende aanwezigheid heeft met een 'best in class' mentaliteit. 

• Taken en projecten benadert met een positieve, oplossingsgerichte mindset en in staat is om kennis op een creatieve manier tot leven te brengen. 

• Sterke organisatorische vaardigheden bezit en een track record heeft in het managen van projecten van begin tot eind. 

• Bedrijfsstrategie vertaalt in tastbare training. 

• De 'klant eerst'-benadering begrijpt. 

• Gewend is om te begrijpen hoe de uitkomst van training te meten. 

• Zich kan aanpassen aan flexibele werkregelingen, inclusief frequent reizen. 

• Zelfstandig kan werken en tegelijkertijd relevante belanghebbenden op de hoogte houdt, vooral in een externe teamomgeving. 

• Vaardig is in Excel, Word, PowerPoint en Outlook. 

• Een geldig rijbewijs heeft - dit is essentieel. 

• Een kwalificatie heeft in Coaching, Training, L&D of Retail (wenselijk maar niet essentieel). 

• Aangezien dit een internationale rol is, is vaardigheid in Engels en Nederlands een vereiste. 

Belangrijkste verantwoordelijkheden: 

• Het geven van boeiende, hoogwaardige trainingssessies aan frontline winkelteams, zowel persoonlijk als virtueel. 

• Het uitrollen van trainingsprogramma's en deze continu verbeteren door feedback en inzichten uit het veld te verwerken. 

• Winkelteams uitrusten met de vaardigheden om een uitzonderlijke klantervaring te bieden door 3-4 dagen per week in-store training te geven. 

• De ontwikkeling van de Regiomanagers ondersteunen door hun leiderschap en klantenservicevaardigheden te vergroten en als sparringpartner op te treden. 

• Administratieve taken uitvoeren gerelateerd aan training, inclusief het maken van rapporten en het bijhouden van trackingsystemen. 

• Zorgen voor een naadloze kennisoverdracht van digitale of persoonlijke trainingssessies naar de dagelijkse winkeloperaties tijdens bezoeken. 

• Bedrijfs- en personeelsmetrieken analyseren om vaardigheidshiaten te identificeren en effectieve leeroplossingen voor te stellen. 

• Sterke relaties opbouwen en onderhouden op alle niveaus van de organisatie. 

• Nauw samenwerken met het bredere Learning and Development team om doelen en strategieën op elkaar af te stemmen. 

We werken niet samen met recruitmentbureaus.